Добавить в избранное
Елена, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 772
Возамещение морального вреда
добрый день. Подчиненный покинул производственное совещание раньше времени (просто встал и ушел), могу ли я (как руководитель) считать это как неуважительное отношение к руководителю и подрыв авторитета (объективный фактор- должностной статус), - подать в суд на возмещение морального вреда за подрыв авторитета?
Всего ответов: 1
|
Адвокат
Адвокатский кабинет адвоката Чижова А.И.
 Россия |
Ответ:
Нет, не можете. Это Ваше сугубо субъективное мнение. Моральный вред возмещается при наличии физических либо нравственных страданий, наличие и степень которых необходимо доказать.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 16.02.2011
Всего ответов: 1
Дата: 02.07.2011
Всего ответов: 1
Дата: 28.05.2014
Всего ответов: 0
Дата: 01.12.2014
Адрес:
г. Рязань пл. Соборная, д. 9
И уж тем более - нормальный руководитель не станет искать совета в сети, у неё должен быть свой специалист по разрешению таких вопросов.