Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения

Подскажите пожалуйста, если работника уволили по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса (в приказе было указано в связи с появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Перед этим на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор).
Работник обратился в суд с требованием о признании записи, внесенной в трудовую книжку недействительной, восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсации
будут ли удовлетворены требования работника судом?