Незаконное увольнение

Здравствуйте! Я работаю в Смольнинском районном суде города Спб. Из-за того что я часто беру больничные по уходу за ребенком 2 лет, меня попросили уволиться. Я написала заявление и заболела, уйдя на больничный, 26 мая. Позвонила уточнить, что с моим заявлением, мне сказали, что не подпишут пока я не сдам все дела. Угрожали, что уволят по статье. Второе заявление брать не стали, я отправила телеграммой, есть уведомление о получении ими заявления об увольнении-телеграммы 30 мая, в пятницу. Я нахожусь на испытательном сроке, гос служащая. Что мне делать, куда обращаться. Работодатель фактически принуждает к труду.

03.06.2014 00:37:24

- Санкт-Петербург и область - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Белов Дмитрий Вячеславович

Юрист

Юрисконсульт

Россия

Ответ:

Больничный не куда не переносится. Если 3 дня выпадают на больничный, то обязаны уволить сразу после выхода на работу. Это по инициативе работодателя не имеют права увольнять во время больничного.
А про передачу дел читайте в договоре. Если договор не оформляли, посылайте их подальше. Пишите в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд, с заявлением о понуждении выдать вам трудовую книжку.
А вообще с судом лучше договариваться, т.к. дальше суда не куда обращаться.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Викулова Марина Анатольевна

Юрист

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ И ПОДДЕРЖКИ БИЗНЕСА

Россия

Ответ:

Вы обязаны уведомить руководство об увольнении за 3 дня (испытательный срок). Если вы заболели, то эти дни переносятся после окончания больничного. Сейчас у вас прогулы. Можно уволить день в день только по соглашению сторон

Уточнить вопрос