Правомерно ли требовать 3 заработных платы в случае увольнения раньше ,чем прописано в договоре?

При разговоре с работодателем выяснилось, что есть два пути работать:
1)неофициально и з/п естественно меньше и записи в трудовой нет;
2)официально, НО договор будет заключаться на год и если в случае увольнения до этого срока нужно будет выплатить 3 месячных з/п работодателю.
Правомерно ли это?