Трудовой договор

Здравствуйте, Оксана Сергеевна!

Если трудовой договор составлен с нарушениями ( именно так как Вы указали), то в случае выхода из отпуска основной работницы у работодателя в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. При составлении срочного договора в нем важно было правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения (Статья 59 ТК РФ). Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не желательно.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года (Статья 256 ТК РФ).
Поэтому единственный правильный вариант был - прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Всего доброго!