Правомерность перевода с бессрочного трудового договора на срочный

В учебном заведении работаю более 25 лет постоянно. Учебное заведение с федерального уровня передали в ведение областного министерства образования с 01.01.2012. Весь год мы работали по старому штатному расписанию. Моя должность числилась по штатному расписанию зам. директора по учебно-воспитательной работе. Трудовой договор и допсоглашение было бессрочным. Областное министерство образования прислало штатное расписание, в котором традиционно принятые должности. Моя получила статус зам директора по учебной работе. При этом в допсоглашении появилась строчка «один год (по 31.12.13) как с заместителем директора». На сколько переход на срочный договор правомерен?