могут ли отправить в отпуск против желания

Работаю в коммерческой организации зам. директора более 20 лет.
за это время накопилось неиспользованных по разным причинам отпусков 80 дней. Знаю - это нарушение законодательства, но это уже произошло..
Режим работы ненормированный, приказом закреплено 4 дополнительных дня к отпуску.
Месяй назад был в отпуске продолжительностью 14 дней. В настоящее время директор требует, чтобы я ушел в отпуск на 30 дней, т.к. предстоит реорганизация и он хочет уменьшить плохой показатель.
Может ли он это сделать в приказном порядке. Я против, т.к. во-первых, моя судьба при реорганизации будет решаться без меня и, во-вторых, при сокращении (что возможно) я теряю в деньгах за счет уменьшения компенсации.