Гибкий график учета рабочего времени

Муж работает инспектором-дежурным.Трудовой договор заключен на работу по производственному годовому графику. С 01 марта 2011г.предприятие решило перевести инспекторов-дежурных на работу по гибкому графику. Согласие работников ни кто не спрашивал. Дополнительное соглашение и графики работ дали только 31 марта 2011г.,заставили подписать 01.02.2011г. В графиках время работы день 10 часов,день 11 часов. Начало и окончание рабочего дня в графиках не указано,в доп.соглашении не прописано.Муж пытается уточнить время работы,руководство требует с него заявление на увольнение.Расскажите пожалуйста, как правильно должны быть оформлены графики при гибком учете рабочего времени,требуется ли при этом согласие работника и должно ли быть оговорено в доп.соглашении время начало работы и окончание. К чему должна быть привязана норма часов отработанного времени за месяц,квартал. Муж хочет обратиться в трудовую инспекцию. Правомерно ли это?